手球厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
手球厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

聊一聊:e代驾证实裁员20% 称人员结构臃肿效率低下

发布时间:2021-10-28 08:46:23 阅读: 来源:手球厂家

TechWeb报道11月14日消息,今日有传闻称,e代驾开始裁员,主要涉及技术和BD(商务拓展)等岗位,裁员比例达到30%。对此,e代驾方面向TechWeb表示将裁员20%。

e代驾证实裁员20%

e代驾CEO杨家军在内部邮件中表示,今年从年初到现在人员增长过快,人员结构出现了一定程度上的臃肿,很多岗位重叠,架构层级过多成都工业铝型材,效率低下,人浮于事的现象在公司内部日益凸显。为了提高效率,e代驾目前主动正在进行一部分人员优化。

杨家军还表示,在人员优化过程中,将严格按照国家相关法规进行,同时,也在与第三方人力平台联络微现场,为大家提供更多的职业选择。

以下是杨家军内部信:

e代驾的创业初心就是为客户提供有价值的服务,我们始终坚信只有提供高品质的服务赢得客户的信任,公司才有可能获得收益,进入良性循环,一直以来我们也正是这样做的。然而,2015年,面对竞争,我们招聘上突飞猛进,从年初到现在我们的人员增长过快。与此同时我们的人员结构出现了一定程度上的臃肿,很多岗位重叠,架构层级过多,效率低下,人浮于事的现象在公司内部日益凸显。

2015年O2O行业经历了从疯狂到理性的过山车般的过程,今天我们极速回归公司价值本质是当务之急,也是巩固竞争胜果的不二之道。为了提高效率,e代驾目前主动正在进行一部分人员优化,在人员优化过程中,我们将严格按照国家相关法规进行,同时,我们也在与第三方人力平台联络,为大家提供更多的职业选择。

在O2O行业里,e代驾毫无疑问是最具有成熟商业模式的公司之一,虽然受到了种种挑战,特别是滴滴进入代驾市场后的冲击,但公司的基本面仍然非常良好,仍然是代驾行业领军者。

公司发展注定不是一帆风顺的,e代驾现在尤其如此。我们也唯有像凤凰涅槃那样,将自己勇敢地投入烈火中,方能脱胎换骨获得永生。我们有勇气迎接竞争,也要有勇气重塑自己。

再次感谢每一个小e伙伴!

CEO 杨家军

2015年11月14日

( HN666)