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全球最大对冲基金招聘哲学什么样的员工让达里奥眼前一亮

发布时间:2020-03-04 06:40:42 阅读: 来源:手球厂家

全球最大对冲基金——桥水基金创始人达里奥近日在接受访谈时把自己的招聘哲学概括为:“招聘正确的人,招到不合适的员工的代价是巨大的。”

“招聘就是找到你尊重且认同的人,我们要找的并不仅仅是适合桥水工作的员工,而是能够共享人生的人。”

相对于技能组合而言,达里奥更重视一个人的品性和思维方式。例如,桥水基金正在招聘的合规性审计职位的要求是“逻辑能力强、敢于毫无保留的直言,有清醒的自我认知、善于反思同时善于从错误中学习、进步。”

达里奥还表示,需要高度关注候选人的过往经历,同时也要借助推荐信、研究和面试来理解候选人以往的职业选择。

好奇心也是达里奥高度重视的品质之一。“我们要招募的是好奇心强烈,善于提出很多问题的员工,这甚至比找到很多解决办法还重要。”

同时,相应的经理人需要发现所招聘员工的闪光点,同时自己感到眼前一亮。达里奥称,“

如果你对招到一位新员工并不兴奋,那就别招了。你们两个人只会让彼此更痛苦。”

达里奥继续表示,如果对新员工感到眼前一亮、“就是他了”,“那给这位员工支付的薪水应高于他此前的薪资。”

最后,当新人入职后,要确保对他的进步及动向了然于胸,以验证公司是否作出了正确的用人选择。

在加入桥水后,达里奥要求员工完全遵循“绝对透明”原则,即公司会在任何场合录下所有人的谈话。不只公司内部会议和通话都被录音,室内还装有录像机,用以记录和调查;各种商业决策,都要对员工开诚布公,以保证所有员工都了解真实情况,从而做出准确判断。

桥水基金每位员工都必须熟读《达里奥原则》(Principles)。这份123页达里奥亲自制定的准则等同于桥水基金的员工手册。该手册要求雇员保持完全诚信,同时所有雇员不能在背后议论他人。

(责任编辑:李士英 HN071)

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