优化扶持政策推进博士后科研平台建设dd

优化扶持政策 推进博士后科研平台建设

博士后人才是高层次人才队伍的重要组成部分。近年来，浙江省宁波市江东区紧紧围绕人才强区战略，通过加强组织领导、优化扶持政策，大力推进博士后人才队伍建设，博士后人才总量稳步提升，博士后人才引领作用日益突出。

2014年上半年，宁波市江东区出台了《关于进一步加快高层次人才培养引进支撑创新驱动发展的实施意见》等政策，加大对博士后工作的扶持力度，鼓励用人单位建立博士后科研站。对用人单位成功申报设立博士后科研工作站的，给予一次性5万元的奖励；有在站博士后开展科研活动的省级、市级博士后科研工作站，每年分别给予设站单位10万元、3万元的科研资助经费。同时，通过给予设站单位博士后人员生活补助、出站人员安家补助等政策，引导用人单位引进用好博士后人才。截至目前，已发放各类博士后工作站补贴30万元。

在原有基础上，宁波市江东区人社局进一步强化推进博士后科研平台建设。目前共有博士后工作站3个，其中国家级博士后科研工作站1个(韵升股份)，市博士后科研工作站扶持单位2个(宁波建工、远东化工)，博士后工作载体日趋丰富，博士后工作站已基本形成规模，博士后人才推动企业技术创新也有显着成效。如韵升博士后工作站“烧结钕铁硼磁体速凝片制备的关键技术”科研项目，被列入国家863计划子课题，成功申请发明专利1项、实用新型专利3项。

此外，该区人社局通过依托“高洽会”、“百名材料学博士宁波行”等活动平台，借助科研院所等渠道，鼓励用人单位博士后工作站与流动站联合招收、培养博士后人员，如韵升博士后科研工作站通过与上海交大、中科院宁波材料所流动站联合招收、培养博士后人才，先后引进3名博士后人才从事科研工作，并成功引进国家“千人计划”人才王新敏博士。与此同时，发挥博士后人员的引领作用，促进人才集聚开发，韵升通过发挥博士后人才的带动作用，累计带动引进培养各类人才10余名，其中市领军拔尖人才1名、省151人才工程3名，成功打造省级重点创新团队2个。

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